博源、長江、浦發(fā)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議
時間：2011-07-20 19:29 來源：博源集團 瀏覽次數：76937月19日上午，“企業(yè)年金管理深度合作”簽約儀式在集團總部博源大廈19樓會議室隆重舉行。博源集團與長江養(yǎng)老保險公司、浦發(fā)銀行就“企業(yè)年金管理深度合作”正式簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。博源集團黨委副書記李培成，長江養(yǎng)老保險有限公司董事長、黨委書記馬力，浦發(fā)銀行呼和浩特分行行長李光明分別代表三方在協(xié)議上簽字。浦發(fā)銀行呼和浩特分行副行長謝振平主持儀式。集團領導及相關部門負責人彭麗、宋為兔、楊永清、馬德飛、苗慧、李紅巖、高大斌、王存蘭、華陽及各方代表參加儀式，共同見證這一重大時刻。
集團黨委副書記李培成受集團公司董事局戴連榮主席委托，代表集團在簽約儀式上致辭。他首先對馬力董事長、李光明行長一行的到來表示熱烈歡迎，向三方的成功合作表示熱烈祝賀，對浦發(fā)銀行、長江養(yǎng)老保險公司長期以來給予博源集團的支持與關注表示衷心的感謝。他說，合作協(xié)議的正式簽訂，標志著三方關于企業(yè)年金管理深度合作的全面展開。
他指出，博源集團作為鄂爾多斯的重點企業(yè)，經過多年快速發(fā)展，初步形成了化工、能源、房地產和金融業(yè)多極支撐、多元發(fā)展的產業(yè)格局。隨著集團“十二五”規(guī)劃和“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的全面啟動，對人才隊伍建設與激勵提出了新的更高的要求。更好地凝聚人才成為我們實現“二次創(chuàng)業(yè)”目標的必然選擇。企業(yè)年金作為重要的員工福利計劃，被譽為職工養(yǎng)老保險的“第二支柱”，也是現代企業(yè)完善激勵體系的重要方式。建立博源集團企業(yè)年金已成為我們一項長期的重點工作。
他表示，長江養(yǎng)老保險公司和浦發(fā)銀行是兩家業(yè)內領先、實力雄厚的優(yōu)秀企業(yè)，經過前期廣泛深入細致的溝通、商談，在彼此依賴的基礎上，能就企業(yè)年金管理的合作達成共識進而深度合作，我們對合作前景充滿信心。他相信，合作各方通過優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)同發(fā)展，必將實現互利共贏。
李培成副書記熱情洋溢的講話激起陣陣掌聲。
長江養(yǎng)老保險公司董事長馬力在致辭中首先介紹了自己的公司。她說，長江養(yǎng)老保險公司雖然名稱中有“保險”兩字，但我們是不做保險業(yè)務的。它是一家專營養(yǎng)老金的新興金融機構。專心、專注、專業(yè)于中國養(yǎng)老金管理事業(yè)，堅持以受益人利益為先，追求長期價值，服務和實現廣大企業(yè)及職工的可持續(xù)發(fā)展，為推動國內養(yǎng)老保障事業(yè)健康快速發(fā)展，為打造具有國際視野的，具有行業(yè)依靠水平的專業(yè)養(yǎng)老金公司而不斷努力，是真正值得倚重和托付的養(yǎng)老金管理專家。
她也對博源集團給予了高度評介。她說，博源集團為全體員工在基本養(yǎng)老保險的基礎上再繳納補充養(yǎng)老保險，就是在社會保障體系中再增加一個層次，也就是在基本養(yǎng)老保險的基礎上再增加一個保障。這充分體現了博源集團的社會責任和對廣大員工的關愛，同時也體現了博源集團在企業(yè)發(fā)展競爭、提升核心能力的過程中，對人才，對高端人才，對高績效人才，對企業(yè)長期發(fā)展過程中做過貢獻的人才的一種褒揚和關愛。我們公司一直在推進企業(yè)年金工作，但大部做的是國有企業(yè)，股份制企業(yè)做的比較少。很多企業(yè)對員工未來退休后的生活保障關注的比較少，很多員工也只是希望自己當下有一個比較好的收入。而中國的老齡化問題已經成為國家未來面臨的一個最大風險。老齡化問題在東部發(fā)達城市已相當突出，如北京、上海、天津等城市的老齡化程度已經達到了發(fā)達國家水平，60歲以上人口已經占到人口總數的15-20%。同時，因為人口老齡化，未來10年20年后中國的人口紅利將逐漸結束，中國年輕人口的數量將大幅下降。那么，這對于我們這一代人來說，我們繳納的養(yǎng)老金贍養(yǎng)了已經退休的老人，但未來10、20年我們退休后能贍養(yǎng)我們的養(yǎng)老積累是相當匱乏的。所以，隨著國民經濟的不斷發(fā)展、成熟，除了已經繳納的基本養(yǎng)老保險外，補充養(yǎng)老在西方發(fā)達國家是作為一種非常重要的支柱在支撐著國家的發(fā)展，經濟的穩(wěn)定和國民的生活水平保持在一個較高水平而不下降。所以，要有一個有尊嚴的養(yǎng)老生活，僅僅靠基本養(yǎng)老保險，也就是由政府承擔的現在的老人和未來的老人的養(yǎng)老積累的缺口是不足夠的。發(fā)達國家的一個數據顯示，中國人退休前和退休后的收入替代率只達到30%，公務員和事業(yè)單位達到了80-90%，也就是說我們一般人現在的收入和退休后的收入相比只有30%。對于高管尤其是好的企業(yè)的高管來講，待遇的落差更是非常大，大概只有20%，甚至有的只有10%。而發(fā)達國家的有尊嚴的養(yǎng)老制度的替代率，也就是說他們積累的養(yǎng)老金到退休時能夠確保70-80%。這才是富有尊嚴的養(yǎng)老生活。否則，如果只靠基本養(yǎng)老金給員工帶來的只是退休時的一個溫飽，只能解決基本的溫飽。所以胡錦濤總書記在2009年５月２２日中共中央政治局第十三次集體學習時提出要加快推進社會保障體系建設，實現社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。他強調，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，要堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險為補充，統(tǒng)籌協(xié)調做好各項工作，實現社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。多層次就是除了基本養(yǎng)老保險以外，一定要大力推進和發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金。這就是我們這次與浦發(fā)銀行一起來為博源服務的企業(yè)年金。
接著，她進一步闡述了企業(yè)年金制度的優(yōu)越性和價值所在。她說，企業(yè)年金的好處主要體現在：一是給員工在基本養(yǎng)老以外再補充一塊養(yǎng)老金；二是給高端人才做了一個“金手銬”。因為企業(yè)年金的制度設立就像期權一樣，要在退休后才能享受，是一個留住人才、吸引人才的好工具、好手段。現在，一個上市公司要做股權、期權，證監(jiān)會在審批過程中可能還會有這樣那樣的問題，而這個制度的建立既可以很好地利用國家稅收政策，又能很好地應用到人才戰(zhàn)略管理中，為企業(yè)人才戰(zhàn)略管理發(fā)揮非常好的作用，形成一個和諧的，又具有吸引力和競爭力的人力資源戰(zhàn)略管理手段。博源集團真正是一個博大精深的企業(yè)，我們非常欽佩它能夠以博大的胸懷為員工建立這樣的制度。
她表示：我們有信心也一定能夠為博源集團下屬各個不同企業(yè)、不同板塊提供不同特征的、符合博源戰(zhàn)略思路、戰(zhàn)略發(fā)展的不同企業(yè)年金思路。我們將與浦發(fā)銀行一道把我們在上海服務的經驗、理念運用到博源，并把它打造成世博服務的價值為博源集團的企業(yè)年金提供全面服務。
浦發(fā)銀行呼和浩特分行行長李光明也發(fā)表了講話。他首先回顧了與博源集團在過去日子里的愉快合作。他說，這是一個值得祝賀的時刻。博源集團和浦發(fā)銀行經過幾年的合作結成了戰(zhàn)略伙伴，建立了深厚的友誼。剛開始的時候我們只是在蘇尼特堿業(yè)中做一些小業(yè)務，逐漸發(fā)展到煤炭、石油、并購等其它業(yè)務。最近我們又成功地進行了中心票據發(fā)行。在每一項業(yè)務的發(fā)展過程中，博源與浦發(fā)共同創(chuàng)新。而且這個創(chuàng)新得到了社會各方面的認可和關注。所以內蒙古金融辦代表政府肯定我們是兩個開創(chuàng)性的企業(yè)和銀行。今年，我們進一步深化合作內容，開始做博源集團的企業(yè)年金的推廣。這項工作得到了博源集團領導的認可和肯定。戴連榮主席在與我交流時說這是在幫我們企業(yè)做好事情，一定要全力以赴把這項工作做好。
他表示，我們會象過去在信貸業(yè)務支持中一樣，盡全力幫助長江養(yǎng)老保險和博源集團在合作中承擔銀行應盡的責任，一如既往地做好服務。我們也有責任為員工提供好的服務。將來，員工可以通過責任監(jiān)督里的賬戶，每天在電腦上看到自己養(yǎng)老金方面的相關信息。這種看，是企業(yè)關心員工、員工關注企業(yè)的具體表現，二者結合到一起就是企業(yè)文化，是博源集團對社會負責、對員工負責的企業(yè)文化。今后，我們在繼續(xù)做好對博源集團的金融服務的同時，還要做好長江養(yǎng)老保險在內蒙古發(fā)展過程中的銜接工作，發(fā)揮好橋梁作用，爭取在內蒙古推廣好養(yǎng)老保險這項好制度，行使我們的社會責任，為社會為自治區(qū)做出我們應有的貢獻。
新聞鏈接
企業(yè)年金的含義
企業(yè)年金，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據國家政策和本企業(yè)經濟狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。
企業(yè)年金的地位
企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
企業(yè)年金的性質
企業(yè)年金源自于自由市場經濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。
企業(yè)年金，即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。
企業(yè)年金的主要特征
●由企業(yè)發(fā)起建立
●經辦方式多樣化
●國家給予一定的稅收優(yōu)惠政策
●企業(yè)年金基金實行市場化投資運營
●政府在年金的建立和管理中不承擔直接責任
企業(yè)年金的資金來源
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，建立個人賬戶，與企業(yè)資產實行分賬管理。雇主和雇員分擔繳費義務的比例，有的是1:1，總體上雇主多繳、雇員少繳或不繳的情況比較常見。
