職業(yè)資格證書頒發(fā)大會(huì)在聯(lián)化（蘇天化）公司召開
時(shí)間：2011-05-13 19:29 來(lái)源：博源集團(tuán) 瀏覽次數(shù)：7096夯實(shí)基礎(chǔ) 持續(xù)推進(jìn)
職業(yè)資格證書頒發(fā)大會(huì)在聯(lián)化（蘇天化）公司召開
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)戴連榮、賀占海、李培成出席
[集團(tuán)李貴濤報(bào)道] 5月8日上午，員工職業(yè)資格證書頒發(fā)大會(huì)在聯(lián)化（蘇天化）公司召開，131名員工取得職業(yè)資格證書。集團(tuán)公司董事局主席、黨委書記、商學(xué)院院長(zhǎng)戴連榮，集團(tuán)公司總裁、遠(yuǎn)興公司董事長(zhǎng)賀占海，集團(tuán)公司黨委副書記、遠(yuǎn)興公司黨委書記李培成，以及園區(qū)各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工近一百人參加了大會(huì)，大會(huì)由集團(tuán)公司人力資源部總經(jīng)理華陽(yáng)主持。
這次會(huì)議主要是為了貫徹落實(shí)年初集團(tuán)工作會(huì)議精神，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作而召開的。職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作作為集團(tuán)公司一項(xiàng)重要的專項(xiàng)工作，已經(jīng)開展兩年多了。去年，按照年初下發(fā)的“職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作安排”，除了繼續(xù)在聯(lián)化（蘇天化）公司、安棚公司、海晶（旭日）公司、新型化工公司開展的基礎(chǔ)之上，還啟動(dòng)了蘇尼特公司和堿湖試驗(yàn)站的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。一年來(lái)，共對(duì)12個(gè)工種、1358名員工進(jìn)行了為期兩個(gè)月的技能培訓(xùn)，912名員工參加了考試考核，754名員工取得了職業(yè)資格證書，其中初級(jí)工91人，中級(jí)工604人，高級(jí)工48人，技師11人。截止去年底，已經(jīng)取得職業(yè)資格證書的員工2048人（其中初級(jí)工540人、中級(jí)工1308人、高級(jí)工165人、技師35人），持證率達(dá)77%。
在頒證大會(huì)上，聯(lián)化（蘇天化）公司總經(jīng)理呂明遠(yuǎn)就本公司 2010年職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)今年的工作進(jìn)行安排和部署；取得資格證書的員工代表也進(jìn)行了發(fā)言；集團(tuán)公司戴總、賀總分別作了重要講話。
戴總對(duì)人力資源部職業(yè)技能培訓(xùn)工作給予了充分肯定，并就開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作的必要性和重要性做了深刻而精辟的闡述，同時(shí)還對(duì)集團(tuán)公司的發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行了愿景描繪。
他說(shuō)，21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，博源要想大發(fā)展，人才是關(guān)鍵，尤其是技能人才更是支撐企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作意義重大。聯(lián)化（蘇天化）公司在這方面開了頭、起了步，工作也是扎實(shí)的，起到了一個(gè)很好的帶頭作用。但關(guān)鍵是要堅(jiān)持下去，要像電腦升級(jí)一樣，在夯實(shí)基礎(chǔ)的前提下，一檔、一級(jí)地持續(xù)推進(jìn)，不搞形式、不搞運(yùn)動(dòng)，繼續(xù)做深、做細(xì)、做好職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作這篇大文章。他還語(yǔ)重心長(zhǎng)地鼓勵(lì)大家：人生很短暫，我們不管干什么都要執(zhí)著地追求，知識(shí)和技能學(xué)下是自己的，練不下本事到哪兒也不行……博源集團(tuán)是一個(gè)對(duì)員工負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我愿意為大家提供適合各自的發(fā)展平臺(tái)。
賀總在講話中強(qiáng)調(diào)指出，集團(tuán)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作是相當(dāng)重視的，也是寄予厚望的，階段性成果的取得更需要我們的持續(xù)推進(jìn)，在后續(xù)的工作中，一定要深入落實(shí)戴總在會(huì)議上的講話精神，一是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，深刻認(rèn)識(shí)人才發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題，各企業(yè)要承擔(dān)起員工培訓(xùn)的主體責(zé)任，集團(tuán)人力資源部要加強(qiáng)督導(dǎo)和考評(píng)；二是要做好宣傳，正確引導(dǎo)，待遇掛鉤，持續(xù)開展；三是加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，嚴(yán)格把好鑒定關(guān)；四是利用好培訓(xùn)平臺(tái)，廣泛與員工交流和溝通，使其成為企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。
