統一形象鑄輝煌——抓好集團基礎建設系列評論之三
時間：2012-07-04 18:56 來源：博源集團 瀏覽次數：6347弘揚企業精神，樹立企業形象，是許多企業耳熟能詳的詞語。企業形象是公眾對企業在運作過程中表現出來的行為特征和精神風貌的總體性評價和綜合性反映，是企業外觀現象和內在本質、物質文明和精神文明的有機統一，是企業重要的軟性資產。良好的企業，首先應該以良好的形象展示在世人面前，給人留下美好的印象。
企業形象分為公司形象和個人形象，公司形象俗稱CIS，是企業的視覺形象（VI）、理念形象（MI）、行為形象（BI）的統稱。良好的公司形象來源于公司的社會信譽度、美譽度、支持度，也來源于企業對社會的貢獻及企業社會責任的承擔。個人形象是指企業的工作人員在工作場所衣著儀表、禮儀態度、精神狀態、辦事效率等，這些也代表了公司的形象，所以許多公司要不遺余力地推廣普通話，統一工作服，進行禮儀培訓與工作作風建設。
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但最能形象、生動、隨時隨地體現的企業形象的——還是員工的形象，最直觀體現員工的形象的就是員工的著裝和儀表。作為集團機關的工作人員，我們要從我做起，從現在做起的理念，從小事做起，要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。穿工作服，著正裝，系領帶（領結），是現在許多大企業規范員工形象的外在表現方式之一。這不但體現了企業的良苦用心，也是我們熱愛企業的表現，我們應該自覺主動穿工作服，著正裝，系領帶（領結），在崗一小時，盡責60分，自覺約束和規范自己的行為。
集團人力資源部2011年5月3日專門下發了《關于開展“5S”管理制度培訓工作的通知》，就入住博源總部大樓各企業、機關各部門全面推行“5S”管理制度，進一步規范總部各機關管理秩序，理順工作流程作了規定，并進行了宣傳引導與專題培訓。于2011年5月6日以博源控股發〔2011〕79號文件下發了《關于成立博源集團總部各機關勞動紀律考核工作小組的通知》，成立了博源集團總部各機關勞動紀律考核工作小組，小組為了加強勞動紀律管理，整頓機關管理秩序，多次進行了檢查與考核，并把檢查結果在博源網上進行了通報，起到了警省與促進的作用。對于集團的管理制度，我們就要堅定不移地執行。機關作風的轉變一是要靠機關工作人員的自覺性，二是要靠機關規章制度的約束力。特別是在穿工作服，著正裝，系領帶（領結）等事項上，一定要執行機關的管理制度，展示機關員工的良好形象和精神魅力。
樹立良好機關形象，還要注重學習，提高機關工作人員自身素質。機關工作人員不僅要學專業知識，更要學文化知識。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些玩樂，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐。博源所追求的精神境界：植根于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。我們要多一些精神追求，多一份勤勉與責任，為博源的大發展做出貢獻。
