“夢”想博源
時間：2021-08-26 15:41 來源：嘉瑞酒店管理公司—姜禹臣恰逢黨的百年華誕之際，我有幸成為了博源集團嘉瑞公司的一名新員工，在這個極具象征意義的時刻，我們為期一周的入職培訓也告一段落。初來乍到，對于公司能夠給予這樣一次寶貴的培訓機會我們倍感珍惜。講堂上，我們在公司前輩的悉心指導和耐心解讀下，短時間內對于集團、對于公司有了一個多維度的了解；對于崗位，對于自身有了一個全方位的認知。
一、明晰集團發展歷程
培訓期間，結合資料，回顧了博源集團的發展歷程。2004年集團成立，傳承過去，開拓未來，不斷發展。嘉瑞酒店管理公司則是由原博源置業通過增資擴股并且更名后煥新再出發。
明晰了企業發展史后，備受鼓舞的同時又不免感到些許遺憾。遺憾的是沒能見證到企業發展的眾多高光時刻，沒能成為企業煥發新生，飛速發展大潮中的一員；而當想到自己即將有機會努力抓住機遇，從而有幸加入到這樣一個有著雄厚資本以及深厚底蘊的集團公司時，難掩憧憬之情。
二、認識博源文化底蘊
集團的企業文化也潛移默化的改變著我對傳統企業發展理念的固有印象，步入職場至今，已經在不同的公司、不同的環境下聽了太多關于企業發展的“硬道理”。它們強調的事情無非就是兩件，“公司利益最大化”以及“客戶至上”。這些真理之所以被更多人推崇，是因為在秉承這些價值觀并且被這些口號鼓動的同時，很多公司確實創造了更大的財富，這樣硬核的發展理念已被大多數企業所遵循。
反觀集團所宣傳的企業文化，真切的讓我想到了一個時下流行的詞--“佛系”，為何會有這樣的感受呢?首先我們來看看集團發展目標，八個大字“長青企業，和諧博源”，作為企業的發展目標，和諧發展不僅是科學發展觀要義的體現，也響應了習主席在聯合國講壇上闡述的“萬物和諧”理念。
再看集團的個人行為價值觀“顧大局，能包容，執著追求，勇于創新，不以金錢論成敗”，在這個強調利潤，強調指標，強調KPI，強調創收的大環境下，這樣的口號顯得別具一格。而博源人所追求的精神境界“植根于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，更像是一種恬淡安然的處世追求。
寫到這里，不禁駐筆思索，在這個充滿狼性，弱肉強食的商業大環境下，像這樣“佛系”的企業是如何在大浪淘沙中愈發壯大的呢？在我看來，“佛系”絕對是一個實打實的褒義詞，這些企業文化初看好似與世無爭，其實無不體現了集團公司領導長遠的眼光以及廣闊的胸懷，贏在了當下，更要一直贏到未來。
企業經營理念中寫到“注重環保，善待員工”，企業價值觀中寫到“為員工創造成長的環境，事業發展的舞臺，成功的機會”，資源論中寫到“第一資本是員工”，工作理念中寫到“企業做正確的事，員工正確的做事”。不僅如此，在我們的培訓過程中公司也安排了關于工作中安全知識的培訓，并且對于員工安全意識的培養也貫穿始終。
三、助力企業百年夢想
戴主席說過：“希望博源成為一個基業長青、團隊卓越、文化優秀、員工幸福的偉大企業，一個充滿活力、充滿希望、人企和諧、受人尊重的百年企業！”這就是博源夢！
三十載光陰彈指過，未應磨染是初心。我們定會扎根當下，腳踏實地，努力傳承企業文化的同時誓與前輩們同舟共濟，為實現博源夢貢獻青春，為實現中國夢不懈奮斗！
